Растем и зарабатываем вместе.
Хорошая связь в обучении сотрудников смело шагнула вперёд - дальше укрепления командной работы, отработки навыков продаж и знания ассортимента новинок. Первый корпоративный авторский тренинг «Лидерство», разработанный нашим отделом обучения и развития персонала прошел успешно.
Юлия Чирко, руководитель отдела и Илья Селиванов, бизнес тренер компании провели его на одном дыхании. Важно, что возможность принять участие в тренинге есть у сотрудников из всех регионов присутствия компании от Петербурга до Ухты. Более 50 коллег из всех подразделений офиса и розницы Хорошей связи воспользовалось этой возможностью и подали заявки на участие в мероприятии.
- Юлия, насколько актуальна на сегодняшний день тема Лидерства?
- Тема лидерства актуальна всегда, лидер – человек, который умеет развивать себя и других, умеет организовать пространство, в котором находятся люди для достижения поставленной цели. Лидер - это сила воли, характер, ответственность. Лидерство дает свободу от рамок и стандартов мышления.
- Лидерство это врождённое или приобретенное качество?
- Это огонь в душе, а врожденное или приобретенное каждый определяет сам.
- Чем тренинг «Лидерство» отличается от других тренингов компании?
- Тем, что на тренинге мы не давали инструменты, а давали познать и раскрыть самого себя. Лидерство помогает понять свою цель и достичь ее.
Впечатления участников говорят сами за себя:
Юрий Шевченко, администратор магазина «Хорошая связь», расположенного на станции метро Дыбенко высоко предложил внести тренинг «Лидерство» в обязательную программу корпоративных тренингов компании: «Я впечатлен. Мои ожидания оправдались - важно было понять, что представляет из себя лидер как человек. Я получил то, что хотел».
Дмитрий Скрипка, администратор магазина на станции м. Купчино рассказал, что тренинг прошел в новом ключе: «Впечатления положительные, такого в компании еще не было. Я вынес для себя основы понимания действий настоящего лидера».
В мае планируется набор второй группы на «Лидерство». На вопрос почему именно лидерство, Юлия Чирко отвечает уверенно и с улыбкой: «Растущей компании, находящейся на новом витке развития, нужны лидеры. У нашей компании свой способ - распознать его среди своих сотрудников и помочь проявить свои лучшие качества. Чтобы быть лидером на рынке, нужно развивать и поддерживать лидерство внутри себя и компании».
